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ヘルパー協会、訪問介護の報酬増や休日加算の新設を要請 「人材確保は待ったなし」

ヘルパー協会、訪問介護の報酬増や休日加算の新設を要請 「人材確保は待ったなし」

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ヘルパー協会、訪問介護の報酬増や休日加算の新設を要請 「人材確保は待ったなし」 元記事

ヘルパー協会、訪問介護の報酬増や休日加算の新設を要請 「人材確保は待ったなし」 | articles | 介護のニュースサイトJoint

 

ヘルパー協会、訪問介護の報酬増や休日加算の新設を要請 「人材確保は待ったなし」記事要約


① 来年四月の介護報酬改定に向けた国の審議会は関係団体を招いて公開ヒアリングを実施
② 今回は訪問介護について
③ 人材不足が危機的状況
④ 現任ヘルパーは高齢化が顕著と問題提起
⑤ このままじゃああなた方のおっしゃる地域包括ケアシステムの崩壊を招きかねないですよと語る
⑥ そのうえで訪問介護の基本報酬引き上げを強く主張
⑦ 人材確保、雇用継続につながる給与設定ができる報酬を…
⑧ 全産業平均以上の給与で常勤雇用ができる報酬を…
⑨ ヘルパーさんは家庭を持っている方が大半で、土日祝日のシフト調整は困難
⑩ 休日加算を作ってくださいとお願いする
⑪ コロナの影響を踏まえた安否確認などを電話で行った場合の『コロナ加算』をデイやショート同様制定してほしいと訴える

 

ヘルパー協会、訪問介護の報酬増や休日加算の新設を要請 「人材確保は待ったなし」まとめ


うん。言いたいことはすごくわかります…。
私も若いバリキャリですっていうヘルパーさんが多い事業所は見たことないですから…。
もう7割50~60代の職員さんというイメージですね…。
まあ、生活援助の部分もあるので、料理が全くできないイメージの若い方や男性が参入してこないのもあるのでしょうが…。
でもね?
特養やデイサービスには男性スタッフそれなりにいますよね?
しかもデイや、特養のようにしっかりとした環境での入浴支援ではなく、自宅での入浴支援ですよ?
一回あたりにかかる入浴の肉体的負荷、一人で責任を担う精神的負担は大きいです。
身体援助に関してだけ言うのであれば、ある程度経験を積んでいる若い人や男性のほうが絶対適任です…。

 

私の独断的な持論ですが、グループホーム訪問介護に関しては家事の要素も強いです。
施設のようにまとめて洗濯をするわけではないので、入浴後の洗濯物がどうやったら少なく済むか?
水道代、ガス代がかからないか?
そんな小さなことまでクレームにならない様、多少気にしなければなりません。
感染症等の対策を考えつつも、後の家族が行う洗濯や光熱費支払いまで考えなければならない…。
一般論で家事の経験が少ないであろう若い人や男性には確かにイメージ的には不向きです…。
でも今どき一人暮らしが長く、料理洗濯掃除ができる若者や男性がいないことはないでしょう…。
でもヘルパーにはいない…。
それはなぜか?
給料が低いからでしょうね…。
訪問介護の多くがパートで人員を賄っており、もともと給料が低かった…。

 

そのツケが人材難を呼んでいるのでしょう…。
以前は資格がなくともできた業種ゆえにアルバイトやボランティア感覚で行っていたことが、小規模多機能施設の出現や、世間が求めるサービスの質が上がったため、腰掛の気持ちで働いていた職員が辞める…。
感謝の気持ちは受け取りたいが、来るのはクレームばかり…。
高齢のパートさんが辞めても入ってくるのはボランティアの延長と勘違いしている職員だったり未経験者のみ…。
一人で利用者さんの対応を行う以上、施設で言えば看護士なしの夜勤ができるレベルでないと仕事として本来は成立しません…。
でも、そのくらいの意識を持って働く人は皆無です…。
だって給料安いんですもの…。
そんな責任負えませんよね?
挙句『金品が盗まれた』と
泥棒扱いするご家庭も多いですから…。
施設と違って、資産や財産が目の前に転がっている…。
悪いことをしようと思えばできてしまう状況…。
人格的にも適任者を選定しなければならない高度な職種…。
でも現状は仕事を受けようにも、人がいなくて仕事が受けられない事業所のほうが多いイメージです。

 


じゃあ給料あげて人を呼べば?
と思うでしょうが、ヘルパーさんはケアマネや訪看と基本的には同じ。
都心部を除き、車での移動がおそらく基本…。
少ない介護報酬から車の維持費や保険料、その他経費を出していると給料は上げられないです…。
特に好景気だった今までや、オリンピックに向けて景気が上向くと…。
『他業種のほうが自給いいし楽だから』
職員の離職に拍車がかかります…。

本当に『地域包括ケアシステム』を作りたいのであれば、ヘルパーさんの処遇改善は必須でしょう…。

   

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介護職員の賃上げを!人手不足の解消へ「50万人署名活動」がスタート

介護職員の賃上げを!人手不足の解消へ「50万人署名活動」がスタート

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介護職員の賃上げを!人手不足の解消へ「50万人署名活動」がスタート 元記事

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署名はコチラから⇓⇓

キャンペーン · 「介護保険制度」を働く側から崩壊させてはならない! 介護従事者の処遇を改善し、必要な人材確保が可能となる適切な介護報酬改定を望みます · Change.org

介護職員の賃上げを!人手不足の解消へ「50万人署名活動」がスタート 記事要約

 
①活動を行っているのは介護職の労働組合日本介護クラフトユニオン
介護保険制度を働く側から崩壊させてはならない !政府に訴える活動がスタート
③署名はウェブで行う方式だが、難しい人は公式気サイトからダウンロード、プリントアウト可能
ツイッターでも宣伝しているので皆さんよろしく
⑤受付期間は令和二年10月5日まで
⑤集まった署名は厚生労働大臣などへ提出とのこと

 

介護職員の賃上げを!人手不足の解消へ「50万人署名活動」がスタート 原文

 

1. 介護従事者が介護の仕事を安心・安定して永く続けることが出来るように介護報酬を設定してください
2. ご利用者、ご家族、介護従事者が、理解し納得できるよう簡素な仕組みの介護報酬を設定してください
 の2点を掲げている。活動を展開しているのは、およそ8万4000人の介護職らでつくる労働組合UAゼンセン日本介護クラフトユニオン(NCCU)」。

※介護従事者とは「介護業界で働く全ての方」を意味しています。

 

介護職員の賃上げを!人手不足の解消へ「50万人署名活動」がスタート 総括

 

この日本クラフトユニオンさんは介護職員の労働組合なだけあって、発言力はかなり強いです。
このコロナ禍において、介護、医療従事者は感染リスクのある行動を会社から制限、または自ら自粛している方も多いでしょう。
私もコロナ禍において、旅行はもちろん外出や普段の買い物さえ、ピリピリしながら行っています。
感染症の時期はコロナ禍に関わらず、自らの検温にドキドキしながら出勤しているでしょう…。
ニューノーマル」な社会を作るうえで、介護や医療、保育障害はその波に乗れません…。
接触機会や濃厚な接触を減らすことはできないからです。
そんな中、自らを危険にさらしながら低賃金で働く人はいないでしょう。

 
命を預かる仕事なため、責任も重いです。
さらに最近の世の中は訴訟リスクまで背負っています。
言いたいことも言えないこんな世の中じゃ…。
ということで、言いたいことを政府にぶつけてやりましょう。
帰ってきた答えが、この国を動かす政治家の判断です。
余すことなくぶつけられるようにこの記事、署名活動を拡散するかどうかはアナタ次第です。

 

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介護転職サイト 【カイゴジョブ】を使ったリアルな口コミ体験談

介護転職サイト 紹介派遣は一味違う

【カイゴジョブ】を使ったリアルな口コミ体験談

 

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紹介派遣て何?

聞きなれない言葉ですよね?

私も転職するまで知らなかったですし、派遣なんて…。

て思っていました。

介護の求人情報30,000件。カイゴジョブ に登録するまでそんな制度があること自体知りませんでした…。

具体的に【紹介派遣】とは

その職場で働くことを前提とした人材紹介です。

通常の派遣なら給料や年金等の社会保障は派遣会社と契約を交わすことにより発生します。

【紹介派遣】では、給料も保険もすべて働いている場所からの支給です。

双方が合意すれば三か月~半年後から正社員で働くことを前提に【派遣】されているのです。

もちろん派遣されるアナタは職場の雰囲気を見て嫌だったり、思っていた給料体系ではなかった場合には早めに次のところを紹介してもらうことも可能です。

企業側も『あれ?思った感じの人材じゃない…。』

と思ったら契約しなくて済むのがメリットになりますね。

今時は一度正社員で契約してしまうと簡単には契約を切れませんから…。

 

介護転職サイト 

【カイゴジョブ】を使ったリアルな口コミ体験談

 よく聞かれるんです。

『なんでこの会社入ったの?』

簡単ですよ。

転職サイトを使って選んだから。

雰囲気や法人の理念とかは転職サイトの担当さんに

『こういう条件で、こんなところがいい』

と伝えてますので私が気に入らない訳ないので入ったのです。

ちなみに転職サイトを使わず入った2社に関しては地獄のような場所です。

ホント後悔…。

どれだけ自分の目は信用ならないのだろう…。

『百聞は一見に如かず』

コレは私に当てはまらないらしい…。

   

そんなこんなで、転職エージェント介護の求人情報30,000件。カイゴジョブ は使うべきでしょう…。

 

カイゴジョブの登録手順① サイト登録

ココはいたって単純明快

自分の住所や年齢、基礎資格と働きたい地域を入力。

嘘をなく入力しましょう

虚偽があると後々とんでもないトラブルになりますし、だれも嘘つきを守ってはくれませんから…。

 

カイゴジョブ登録手順② 担当とのやり取り

サイトに登録すると、これから長くお世話になるかもしれないアナタだけの担当(私はお姉さんだった)が付きます。

登録すると割かしすぐ電話がかかってくるので怪しい番号からでも電話に出てみましょう。

電話では転職したい時期や、今の給料。

次の職場に求める給料や待遇…。希望の運営母体法人なんかまで聞かれます。

素直に条件を伝え、譲れないところ、妥協してもいいところ等を伝えましょう。

本当に親身になって聞いてくれますから…。

 

 

カイゴジョブ登録手順③ 面接

ここは通常の派遣会社ならば派遣場所の地域を担当するエージェントさんと一緒に行くのですが、紹介派遣に関してはもう普通に面接です。

ココで違うのは、すでに介護の求人情報30,000件。カイゴジョブ から給与面や待遇面が企業側へ伝わっていますので、遠慮しながら給与や待遇の事を恐る恐るうかがう必要はありません。

基本的に人間性を確かめられるだけの面接です。履歴書も送られているので、趣味等を使ってコチラの人間性を確かめられ、他の企業を受けたか?これから受けれるのか?をザクっと聞かれます。

zよくある「なぜ弊社を」なんて事は聞かれません。

なぜかって?

企業側もアナタが介護の求人情報30,000件。カイゴジョブ に提示した条件に合致したから来ただけなのを知っているからです。

企業も欲しい人材だから来てもらっているわですが…。

 

 

カイゴジョブ登録手順④ 実際に働いてみる

面接が終わり採用になると、普通の社員と同じ待遇で、同じ様に企業から給料が入ります。

もちろん場合によっては残業をしたりもしますね…。

その給料も普通に会社から出ます。

よく『派遣社員は時給が高いから残業させるな』とか

派遣社員は契約上この業務はさせてはならない』とかもありませんので…。

たった一つ違うのは、介護の求人情報30,000件。カイゴジョブ の担当者さんから一週間に一度~一か月に一度ほど連絡が来ます。

職場の雰囲気はどうか?

条件とマッチした給与が入っているか?

待遇は問題ないか?

このまま働いていけそうか?

等々色んなことを聞かれ、家族からの反応だったりとプライベート気味なことも相談出来たりします。

特に職場が用意した寮みたいなところに住んでいると隣近所の事も聞かれ、そういう周辺状況も含めて働けるかを親身に相談に乗っていただけます。

しかも仕事終わって、家に付いてゆっくりできそうな時間になってから連絡が来るのでホントに友達と話をする感覚ですね…。

 

カイゴジョブ登録手順⑤ 職場との契約

双方合意があれば晴れて正社員として契約。

ダメだとなったら次の職場へ移動です。

複数回利用した(複数回利用した理由は遠方への転居)感想として…。

普通に働くから職場の雰囲気はもちろん給料が明確化されている点が大きいですね…。

普通の派遣で働いていて、いざ正社員になったら条件が違うと憤慨し辞めていった職員を何人かみておりますから…。

大体の人が

『派遣の時より給料下がった』

と言ってやめていきますからね…。

 

派遣の時の給料のまんまだったら正社員にする意味会社側からしたらないですし、最初から正社員で働いている人の給料いくらにすればいいのかわからなくなっちゃいます。

あと、通常の派遣と違うところは

『半分以上社員扱い』

なので普通に残業します。

残業量もおおよそわかります。

私の場合事務と机を並べていましたし、金銭の取り扱いもしていました。

そんな中お金が合わなくて4時間残業しました…。

ただ座っていただけでしたが…。

まあ、派遣ならすぐ帰らされたところでしょうが紹介派遣の時にこの経験をしたおかげで

『お金が合わないときは帰れる雰囲気など存在しない』

という事。

『お金が合わないことはそんなに多くない』

という事が事前にわかりました。

あと何より私の中で大きかったのは

『普通に歓迎会してもらえる』

でした。

派遣だと、いつ首が飛ぶかわからないですし、残業させられない上に、働く条件も細かいためどこか足りないところへ『ヘルプ』は不可能です。

必然的に職員同士の壁はできます。

それでやめていく派遣さんも結構多く見ました。

『紹介派遣』

はその壁がないので職員と打ち解けやすいですよね。

打ち解けやすいがゆえに精神論振りかざすブラックな会社だととんでもない無理や、サービス残業が出てきますが、その辺は『紹介と言えど派遣』なので、派遣会社に相談すれば違う会社へ行けます。

 

皆さんも転職の際には『紹介派遣』を使いましょう。

出来れば介護の求人情報30,000件。カイゴジョブ を使いましょう。

資格があると介護の求人情報30,000件。カイゴジョブ が一番なのは間違いないのですが、資格なしの方や未経験の方は充実アフターフォローの介護転職支援サービス【ウェルクルーエージェント】 がおススメです。

皆さんも楽しく長く働きたいですよね?

楽しく長く働ける職場を探しましょう。

 

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