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特定処遇改善加算、配分ルール緩和 介護職員の給料上がるってよ

特定処遇改善加算、事業所内の配分ルール緩和で給料が上がります。

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厚生労働省は来年度の介護報酬改定に向けて事業所内の配分ルールを緩和する方向で詰めの調整を進めている。

「経験・技能のある介護職員」の平均賃上げ額を、「その他の介護職員」の平均賃上げ額の2倍以上にすること、という現行ルールを見直す。「2倍以上にすること」から「より高くすること」へ弾力化する。

事業者の自由度を高めて活用しやすくする。

算定率の向上にも寄与すると見込む。

加算の趣旨を維持する観点から 月8万円の賃上げとなる人、あるいは賃上げ後に年収が440万円を超える人を1人は設定しないといけない、とのルールは存続。

「その他の職種」の平均賃上げ額が、「その他の介護職員」の平均賃上げ額の2分の1を上回らないこと、とのルールも存続。

 

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特定処遇改善加算のルールとは?

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現行のルールだと、処遇改善加算を算定している事業所で、特定の要件を満たし、申請を行っている事業所は特定処遇改善加算が更にプラスされます。

 

詳しいルールは

 

①会社が定めるイケてる介護職員(有資格者や10年以上のベテラン職員等会社が定める)には一番下のランクの職員にあげる処遇改善加算による給料増の4倍以上あげる

 

②会社が定めたイケてる介護職員に当てはまらない職員は処遇改善加算による給料増の2倍以上上げる

 

③その他の職員(介護職員以外)にも処遇改善加算による給料増を行うが、②の介護職員が受ける給料増の1/2以下でなければならない。

 

※①に定めた介護職員のうち最低一人は月八万円増or年収440万円を超える人を作らなければならない。

 

というかなり複雑でめんどくさいルール…。

 

ケアマネ介護福祉士的にわかりやすく今の特定処遇改善加算を教えてよ。

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①最高介護職員(選ばれると月八万円給料上がるor年収440万円以上)

②高介護職員職員(事務職等が貰う特定処遇改善手当より4倍は貰う)

③介護職員(事務職等が貰う特定処遇改善手当より2倍は貰う)

④介護をしていない事務職等職員(特定処遇改善手当貰う)

 

※介護職員処遇改善加算は引き続き介護職員しかもらえない。

 

ザクっと説明するとこんな感じ。

 

新しい特定処遇改善加算のルールはどうなるの?

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ざっくりと説明した今の現行ルールが

 

①最高介護職員(選ばれると月八万円給料上がるor年収440万円以上)

②高介護職員職員(事務職等が貰う特定処遇改善手当より4倍は貰う)

③介護職員(事務職等が貰う特定処遇改善手当より2倍は貰う)

④介護をしていない事務職等職員(特定処遇改善手当貰う)

            ⇓⇓

①最高介護職員(選ばれると月八万円給料上がるor年収440万円以上)

②高介護職員職員(3の人より特定処遇加算手当を多く貰う)

③介護職員(事務職等が貰う特定処遇改善手当より2倍は貰う)

④介護をしていない事務職等職員(特定処遇改善手当貰う)

 

とルールが変更になります。

 

だからケアマネ介護福祉士的にわかりやすく特定処遇改善加算は来年からどうなるの?給料上がる?

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ざっくり説明すると、

 

施設に1人しかいないであろう

①最高介護職員(年440万or8万給料上がる人)

に関しては変わりません。

 

残りの

②高介護職員(一般的な会社だと資格持ちやベテラン等)

は介護職員以外の人数がどのくらいいるかにもよりますが、下がる可能性が高くなりました…。

 

③介護職員(一般的な会社だと無資格者や新人)

は多分増える感じかな?という感じになるでしょう…。

 

結論、どこかが上がれば、どこかが減る。

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まあ当たり前ですよね…。

別に加算が増えるわけじゃあないんですから…。

配分方法がややわかりやすく柔軟になったおかげて、

『こんなくそめんどくさい加算は申請しなくていいよ。』

となっていた事業所さんが申請しやすくなった分だけ、チャンスが広がったのかもしれませんが…。

 

ケアマネ介護福祉士的にこの問題はどう考える?

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これは簡単…。

取り分が変わるだけで、介護業界としては大きな問題になりませんね…。

申請が難しい事で諦めていた所がこれを機に申請するような大改革でもないでしょうし、もともと処遇改善加算を取ってないといけない…。

そのハードルも結構難解になってますからね…。

 

ルールを簡単にすることにより、申請する方も、それを判断する方も楽になっていくのではないでしょうか…。

 

別に介護職員のため、とかではなく、厚労省側の簡略化が透けて見える制度になりますね…。

 

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