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えっ？もしかしてもらえる？もらえない？介護・福祉職員への給付金
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えっ？もしかしてもらえる？もらえない？介護・福祉職員への給付金
やったー。
と思っている方や、そう思って居ない方と２パターンだと思います。
私は素直に喜べないパターンを想像してしまいますね。
ケアマネとかリハ職は蚊帳の外になる可能性を考えていましたが、来ました式決定。
えっ？もしかしてもらえる？もらえない？介護・福祉職員への給付金
記事の概要はコチラ
① コロナウイルス対応をした介護、福祉の現場に係わる職員へ20万円配る。
②対応していないけど予防に努めた介護、福祉の現場に係わる職員すべてへ5万円配る。
③名前は『慰労金』
④ 事務手続き関係が市町村に重く圧し掛かるため、事業所ごとにお金を配布。
⑤現場で働く人ならケアマネ、看護職、リハ職、地域包括の３職種、事務職など皆が一律で、正規職員でも非正規職員でも受け取れる。
介護業界にある程度長く勤め、手放しに
『やったー。５万円もらえる。』
と思っている人達はすごくホワイトな所に勤めていることが推測されます。
なんで私がそう思うかご説明いたしましょう。
4つの５万円が結果的に無意味なものになる可能性がある施設状況
① ある程度経営が優先
(潰れちゃったら元も子もないですから仕方ないと思います。)
②もしくはコロナの影響で大きな減収があったところ
(無い所はうらやましいくらいの状況だと思います。)
③派遣会社経由の就労
(派遣会社が慰労金を請求してくれるかにかかります。派遣先はアナタの雇用主では無いです。介護専門ではない派遣会社だと手続き自体を理解できない可能性もあります。)
④ 事務員が能力不足、または事務員が不在。
(処遇改善同様えらい手続きを踏むでしょうから)
いつ出るの？タイミングによっては5万円も無駄に？
私としてはこのパターンが一番多いと思いますので、皆さんにお伝えしましょう。
特養は新規の受け入れ自粛や、そもそも利用者さんの入れ替わりが無ければ大きな減収は高騰したマスクや消毒液の備品、オンライン対応費、派遣やパートさんが休んだ分の超勤費用くらいですかね？
でもアナタの勤める特養…。
ショートやデイもありますよね？
併設施設の状況はどうですか？
きっと減っていますよね？
単独施設のデイやショートにお勤めの方…。
ここ何ヶ月かどうでした？
会社の経営として、去年よりほぼどこの施設さんも減収になっていると思います。
これで給付金がボーナス時期に給付されるとなれば、その分ボーナスを減らす事業所さんも大量に出てくると思います。
むしろ職員の事はあまり考えず経営だけを考えれば間違いなくそれが正解でしょうから…。
創設当初は処遇改善も職員の処遇を改善するためのお金で給料に反映する必要は必ずではなかったため
『職員の休憩室を作った』
『休憩室に冷蔵庫とエアコンつけた』
等も認められましたからね…。
事業所を経由しての給付であれば職員へ給付するタイミングも事業所次第なので、夏季賞与に間に合わなくても冬季賞与で配る…。
その分ボーナスが減っていて、結果いつもと変わらない年収…。
もしくは経営が傾いておりボーナスなしで『慰労金』のみ。
年収はダウン。
私としては結構このパターンが多いと思っていますが、私の戯言を信じるか信じないかはアナタ次第です。
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